Aller au contenu principal
logo pornichet

Rupture conventionnelle collective

La rupture conventionnelle collective est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée réalisé dans le cadre d'un . C'est un mode de rupture particulier, en dehors de tout licenciement et de toute démission. Nous faisons le point sur la règlementation.

Comment est mise en place la rupture conventionnelle collective ?

La rupture conventionnelle collective est mise en place dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise.

L'employeur informe, par voie dématérialisée, la Dreets de l'ouverture d'une négociation pour la conclusion d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective :

  • - Téléservice
  • Quel est le contenu obligatoire d'un accord portant rupture conventionnelle collective ?

    L'accord collectif doit obligatoirement indiquer les éléments suivants :

    • Formalisme et conditions d'information du comité social et économique (CSE) (professionnels), s'il existe

    • Nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d'emplois associées et durée de mise en œuvre de la rupture conventionnelle collective

    • Conditions à remplir par le salarié pour en bénéficier

    • Conditions de présentation et d'examen des candidatures au départ des salariés

    • Conditions de conclusion d’une convention individuelle de rupture entre l’employeur et le salarié et d’exercice du droit de rétractation des parties

    • Critères de départage entre candidats au départ

    • Mode de calcul des indemnités de rupture garanties au salarié (ne peut pas être inférieur à l'indemnité légale de licenciement (professionnels))

    • Mesures d'accompagnement et reclassement externe des salariés sur des emplois équivalents (par exemple :congé de mobilité (professionnels), validation des acquis de l'expérience (particuliers))

    • Clauses de suivi de l'accord

    Quels sont les salariés concernés par la rupture conventionnelle collective ?

    La rupture conventionnelle collective est ouverte uniquement au salarié en CDI.

    Le dispositif ne s'applique pas aux salariés en CDD, en contrat de travail temporaire (professionnels) (intérimaire), ou en contrat d'apprentissage (professionnels).

    L'accord collectif détermine les conditions que les salariés doivent remplir pour bénéficier du dispositif de rupture conventionnelle collective.

    Comment le salarié adresse-t-il à l'employeur sa candidature au départ ?

    Dès que l'accord portant rupture conventionnelle collective est validé, les salariés concernés peuvent proposer leur candidature pour une rupture à l'amiable du contrat de travail.

    La demande se fait par écrit selon les conditions fixées par l'accord.

    L'employeur peut-il refuser la candidature au départ d'un salarié ?

    Oui. L’employeur peut refuser la candidature d'un salarié pour un motif objectif. Par exemple, si le salarié ne remplit pas les conditions fixées dans l'accord ou si le nombre de salariés qui souhaite une rupture est supérieur au nombre maximal de départs envisagés.

    Les candidats au départ sont départagés en fonction des critères fixés dans l'accord portant rupture conventionnelle collective.

    Comment est rompu le contrat de travail du salarié dont la candidature est acceptée ?

    La procédure de rupture du contrat de travail varie selon que le salarié est protégé ou non.

    Cas général

    L'acceptation par l'employeur de la candidature du salarié dans le cadre de la rupture conventionnelle collective entraîne la rupture du contrat de travail d'un commun accord entre les parties.

    Le salarié dont la candidature est acceptée par l'employeur signe une convention individuelle de rupture.

    Salarié protégé

    La rupture du contrat de travail d'un salarié protégé qui adresse sa candidature dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail.

    La demande auprès de l'inspecteur du travail s'effectue dans les mêmes conditions que le licenciement d'un salarié protégé (particuliers).

    La rupture du contrat de travail pourra avoir lieu le lendemain du jour de l'autorisation par l'inspecteur du travail.

    Le salarié ou l'employeur peuvent-ils se rétracter une fois la convention individuelle signée ?

    L'employeur et le salarié bénéficient d'un droit de rétractation (droit de revenir sur sa décision) dans les conditions fixées par l'accord portant rupture conventionnelle collective.

    Quelles sont les indemnités versées dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective ?

    Indemnité de rupture dans le cadre de la rupture conventionnelle collective

    Le salarié bénéficie d'une indemnité de rupture qui ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement (professionnels).

    Le calcul de l'indemnité varie en fonction de l'ancienneté et de la rémunération du salarié, l'accord de rupture conventionnelle collective précise le calcul de l'indemnité.

    Autres indemnités

    Le salarié a droit à l'ensemble des éléments de rémunération dus par l'employeur à la date de rupture du contrat de travail (salaire, primes,...).

    Il reçoit une indemnité compensatrice de congés payés (particuliers), s'il n'a pas pris tous les congés acquis à la date de rupture du contrat.

    L'indemnité versée dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective est-elle soumise à cotisations ?

    L’indemnité versée dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective est exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 92 736 €).

    L'indemnité versée dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective est-elle imposable ?

    L'indemnité versée dans le cadre d'un accord portant rupture conventionnelle collective est exonérée d'impots sur le revenu en totalité.

    Quels documents doivent être remis au salarié la fin du contrat de travail ?

    L'employeur doit remettre au salarié les documents suivants :

    Le salarié est-il indemnisé par France Travail (anciennement Pôle emploi) après une rupture conventionnelle collective ?

    Si le salarié remplit les conditions, il peut bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) (particuliers).

    La rupture du contrat de travail peut-elle être contestée par le salarié ?

    Le salarié a 12 mois à compter de la rupture du contrat de travail dans le cadre de la rupture conventionnelle collective pour saisir le conseil de prud'hommes (CPH). (particuliers)

    Où s'adresser ?

    Service d'information des impôts

    Pour des informations complémentaires sur l'exonération fiscale des indemnités

    Par téléphone :

    0809 401 401

    Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, hors jours fériés.

    Service gratuit + prix appel

    Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets, ex-Direccte)

    Pour des informations complémentaires sur l'accord portant rupture conventionnelle collective

    Joindre un conseiller Urssaf par mail

    Pour des informations complémentaires sur l'exonération de cotisations sociales

    Voir aussi...

    Références