Aller au contenu principal
logo pornichet

Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé

Avez- vous droit de prendre un congé spécifique en cas d'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer de votre enfant ? Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de ce congé ? Quelle est la durée du congé ? Nous vous présentons les informations à connaître sur le congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie chronique d'un enfant.

Qui a droit au congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie de son enfant ?

Vous avez droit à un congé spécifique à la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer de votre enfant.

Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit au congé.

Quelles sont les pathologies chroniques ouvrant droit au congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie de son enfant ?

Il s'agit de pathologies de longue durée, évolutives, ayant un fort retentissement sur la vie quotidienne :

  • Accident vasculaire cérébral invalidant 

  • Diabète de type 1 et diabète de type 2 

  • Formes graves des affections neurologiques et musculaires (dont myopathie), épilepsie grave 

  • Insuffisance respiratoire chronique grave 

  • Maladie d'Alzheimer et autres démences 

  • Maladie de Parkinson 

  • Mucoviscidose 

  • Sclérose en plaques 

  • Cancer

Quelle sont les démarches à effectuer en cas de l'annonce du handicap ou d'une pathologie de son enfant ?

Un diagnostic doit d'abord être établi par un professionnel de santé (généraliste, pédopsychiatre...) pour faire reconnaître le handicap, la pathologie chronique ou le cancer de votre enfant.

Vous devez prendre contact avec une maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

maison_handicapees

La MDPH évalue les besoins de votre enfant et transmet son évaluation à la CDAPH.

Vous devez remettre par la suite un justificatif à votre employeur.

Références