Paie du salarié à domicile employé par un particulier

Comment est calculé le salaire brut du salarié du particulier employeur ?

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants :

• Salaire horaire minimum
prévu par la convention collective

• Smic horaire, soit 11,88 €.

C'est le montant le plus avantageux qui s'applique.

Le calcul du salaire mensuel brut varie selon que le salarié a une durée de travail régulière ou irrégulière.

Le salarié du particulier employeur peut-il avoir des indemnités en plus de son salaire ?

Certaines situations permettent au salarié d'avoir des indemnités en plus de son salaire de base.

Heures de présence responsable de jour

Les heures de présence responsable de jour sont celles durant lesquelles le salarié peut faire ce qu'il veut de son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir (sieste d'un enfant par exemple).

1 heure de présence responsable de jour équivaut aux 2/3 d'1 heure de travail effectif.

À noter

Si le salarié est amené à intervenir de manière répétée, les heures de présence responsable de jour sont rémunérées en heures de travail effectif.

Indemnité pour présence de nuit

Elle indemnise la prestation de nuit. Suivant le nombre d'interventions par nuit, l'indemnité est majorée.

Le salarié intervient 1 fois certaines nuits

Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/4 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

Le salarié intervient 2 ou 3 fois certaines nuits

Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

Le salarié intervient 4 fois et plus certaines nuits

Le salarié est rémunéré normalement pour les temps d'intervention. Il perçoit, pour le temps restant, une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.

À noter

Si toutes les nuits le salarié intervient au moins 4 fois, toutes les heures de présence de nuit sont rémunérées en heures de travail effectif.

Avantages en nature : logement et nourriture

Lorsque que le particulier employeur fournit le repas ou un logement à son salarié, ce sont des avantages en nature.

Le particulier employeur doit prendre en compte les avantages en nature fournis pour déterminer le salaire à verser (repas, logement).

Il doit déduire du salaire net les sommes suivantes :

• 4,70 € par repas,

• 71 € par mois pour le logement.

Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure à 71 € peut être prévue au contrat.

Toutefois, aucune somme n'est déduite pour le logement si le salarié doit dormir sur place.

À noter

Les avantages en nature dont le salarié cesse de bénéficier pendant les congés ne sont pas déduits du montant de sa rémunération.

Le particulier employeur doit-il prendre en charge les frais de transport public ou de location de vélo de son salarié ?

Les frais de transport correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour se rendre de son domicile habituel à son lieu de travail. Le salarié utilise les transports publics de personnes ou les services publics de location de vélos.

À ce titre, il bénéficie d'une prise en charge (particuliers) par le particulier employeur.

Attention

Le salarié embauché dans le cadre de la garde partagée bénéficie d'une prise en charge intégrale.

Comment sont payées les heures supplémentaires du salarié du particulier employeur ?

La majoration pour heure supplémentaire s'applique lorsque le nombre d'heures de travail effectif dépasse 40 heures par semaine.

Les heures supplémentaires sont rémunérées chaque mois ou récupérées dans les 12 mois dans les conditions prévues au contrat de travail.

La majoration pour heure supplémentaire est fixé à  pour les 8 premières heures et à 50 % pour les heures suivantes.

À savoir

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine du lundi à 0 heure au dimanche à 24 heures.

Comment sont indemnisés les congés payés du salarié du particulier employeur ?

Le salarié est indemnisé pour les congés payés qu'il acquière.

Le moment de l'indemnisation des congés payés peut être différent si l'employeur déclare son salarié par le Cesu (particuliers) ou non :

Déclaration effectuée par Cesu

Durée du travail inférieure à 32 heures par mois

La rémunération inclut l'indemnité de congés payés.

Le salaire horaire est majoré de 10 % au titre des congés payés.

Durée du travail égale ou supérieure à 32 heures par mois

L'indemnité de congés payés (particuliers) est versée lors de la prise des congés.

À savoir

Si le salarié est d'accord, l'employeur peut l'intégrer dans la rémunération mensuelle. Le salaire horaire est alors majoré de 10 % au titre des congés payé.

Autres modes de déclaration

L'indemnité de congés payés (particuliers) est versée lors de la prise des congés.

Comment sont rémunérés les jours fériés du salarié du particulier employeur ?

Les règles sont différentes pour le 1^er mai et pour les autres jours fériés.

Cas général

Jour férié travaillé

Un jour férié travaillé est majoré de 10 %.

Jour férié chômé

L'employeur peut décider que le salarié ne travaille pas un jour férié tombant un jour habituellement travaillé.

Lorsque le jour férié tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, la rémunération du salarié est maintenue.

Lorsque le jour férié tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, la rémunération du salarié est maintenue s'il remplit l'ensemble des conditions cumulatives suivantes :

• Avoir travaillé pour le particulier le dernier jour de travail avant le jour férié

• Avoir travaillé pour le particulier le 1^er jour de travail après le jour férié.

Le salarié bénéficie également de ce maintien si une autorisation d'absence a été préalablement accordée par l'employeur (congés payés par exemple).

À savoir

Si le jour férié tombe sur un jour habituellement non travaillé, il n'est pas payé en plus du salaire habituel.

1er mai

Le 1^er mai est un jour férié chômé.

L'employeur qui ne fait pas travailler son salarié le 1^er mai devra le rémunérer normalement si ce jour férié tombe un jour habituellement travaillé, sans condition d'ancienneté.

À noter

Si la nature de l'activité le justifie (aide aux personnes dépendantes, par exemple), le salarié à domicile qui travaille le 1^er mai bénéficie du doublement de sa rémunération.

Comment est payé le salaire du salarié du particulier employeur ?

Le paiement du salaire est effectué tous les mois.

Le paiement du salaire se fait à date prévue au contrat de travail.

Le particulier employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants :

• Virement

• Chèque

• Titres Cesu préfinancé (particuliers)

• Espèces.

L'employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie sauf s'il utilise le Cesu (particuliers) ou Pajemploi (particuliers).

Il peut également utiliser les dispositifs Cesu+ et Pajemploi+. Ils permettent le versement du salaire par ces organismes.

À savoir

Le salaire peut être payé en espèce si son montant ne dépasse pas 1 500 €.

Que faire en cas de litige entre le salarié et le particulier employeur ?

Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes (particuliers) du domicile du particulier employeur.